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应届毕业生三个月裸辞,应届毕业生裸辞,面对两难处境,该怎么办? <#21---->

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我是18年应届毕业生,通过校招进入了一家大企业。在重庆来说,这家公司的福利待遇还是可以的,但是在我特别不能忍受长时间的、频繁的加班,然后2个月后就裸辞。裸辞后发现工作特别难找,现在高不成低不就,感觉很迷茫,未来的路不知道怎么走。

现实很残酷啊!特别是企业里面,你这种情况我很能了解,我从实战的角度来说说:

第一,毕业进大企业,本来是件好事情,但是企业里面的情况有点不简单,从企业内部人的角度讲,千盼万盼就是盼着来应届生,可以让应届生干难干的活,干杂货,干累活,干长时间的活,等等。

这个问题,有没有办法解决,就目前的商业现实看起来,是没多少办法的。因为年轻人在很多企业的管理人员眼睛里,就是年轻力壮,听话使唤的角色。

第二,年轻人能摆脱这种情况吗?难!

这就是现实社会,现实的商业,你想想看,中国的那些富豪,动则几十亿的财富,更多的是几千亿的财富,这些财富从哪里来,当然是更多的年轻人要贡献出来了。

当然,每家公司对待年轻人还是有一定的区别的,譬如,某一家公司经常加班,可能另外一家公司就不太经常加班了,又有可能某家公司连加班都不用。

但是,这背后又有另外一个方面,每家公司的前途不一样,空间不一样,平台不一样,能让年轻人积累经验的可能性不一样。

换句话说,一分辛苦一分收获,可能某家公司要经常加班,但是通过经常加班可能可以获得较高的收入,也可以获得较多的职业经验。


第三,只不过对于某个,个人来说,如果你寻求的是安稳型的动作,不是加班多的工作,也可以的,就不要在这种类型的企业工作。

但是凡事有好就有不好,加班少的工作,毕竟工资可能会低,学习的空间可能会小一点。


累,学得多,工资多;清闲,学得少,工资少。这些都似乎是对应起来的。

当然,现实中还有更残酷的情况是:累,学不多,工资还低....

总之,现实的问题就是有点残酷了,因为竞争的关系,应届生经验少,你不做,自然有人喜欢做,所以企业也不会太重视应届生的心理感受!


最后一句话总结:不管是应届生,还是职业老手,要找事少清闲收入高的工作,确实有点难,要碰运气了。

当然,如果年轻人在职业早期能有经验丰富的人带着,就简单很多了,不过这是“出门遇贵人”的问题了,概率微乎其微!


我是去年毕业的,和你的经历一模一样,我也是进入了我们当地人们比较认可的企业。然而,我也是不足半年便辞职了,原因和你大抵相似,三班倒但不需要加班。

当时在工作时,总感觉自己很厉害,感觉自己不应该就这样,在车间里三班倒的生活更是摧毁了我的生活观,我做出了改变,裸辞。

裸辞之后我感觉真的一身轻松,但这种轻松愉快只维持了短短的两星期,内心的焦虑和不安慢慢的涌现出来。

裸辞的一个月内,我反思很多,也意识到了自己的真正实力到底有多少,也不再是那样不知天高地厚了。

裸辞不可怕,可怕的是裸辞之后一直享受安逸,不知努力奋斗,趁着这段空窗期,可以不断的反思自己,不断的充实自己。

年轻迷茫不可怕,可怕的是不思进取,永远活在迷茫中。

认准一条路,哪怕是迷雾重重,只要努力前行,必回到达你的目标,加油。

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